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Qu'est-ce que le contrat d'apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc.) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Qui finance le contrat d'apprentissage ?
Le site Trouver mon OPCO (opérateur de compétences des entreprises de proximité) vous permet de définir le financeur du contrat d'apprentissage en fonction de votre numéro de SIRET, de votre IDCC ou de votre code NAF/APE.
Vous allez embaucher un jeune en apprentissage ?
Retrouvez les informations utiles sur le site de la MSA
Découvrir l'apprentissage en agriculture
L’apprentissage est un moyen d’acquérir une expérience professionnelle tout en préparant une formation par alternance en CFA (Centre de Formation des Apprentis) et en entreprise pour obtenir un diplôme, du CAPA jusqu'au niveau ingénieur.
Quelles sont les aides à l'embauche ?
Les conditions pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'un apprenti sont différentes selon la date de signature du contrat.
Comprendre la formation professionnelle et l'apprentissage
Les acteurs de la formation professionnelle se constituent en trois catégories : la demande, l'offre et le financement.
France compétences est l’unique instance de gouvernance nationale. Elle assure le financement, la régulation et l’amélioration du système.
L'apprentissage dans les collectivités territoriales
Collectivités, vous souhaitez accueillir un apprenti ?
L’apprentissage constitue un axe fort de la politique d’insertion sociale et professionnelle des jeunes. Le CNFPT accompagne les collectivités territoriales en prenant en charge une partie du financement de la formation dans le secteur public local depuis 2020.
Retrouvez les informations utiles sur le site du CNFPT.
Liste des travaux règlementés pour les apprentis de moins de 18 ans
Un jeune âgé de 15 ans à moins de 18 ans ne peut pas être affecté à certains travaux dits interdits en raison de leur caractère dangereux. Dans certains cas, les jeunes travailleurs et les jeunes en formation professionnelle peuvent toutefois être affectés à certains de ces travaux, alors qualifiés de « réglementés » par dérogation temporaire ou permanente. Quels sont les travaux interdits et les travaux réglementés ? Nous faisons un point sur la réglementation.
En savoir + sur la durée du travail et sur les travaux interdits ou réglementés
Vous souhaitez mettre en place une déclaration de dérogation pour accueillir un apprenti ?
Vous souhaitez embaucher un apprenti dans notre école ?
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Les aides à l'embauche d'un apprenti | ||
Rôle et liste opérateur de compétences | Formation professionnelle : Qui fait quoi ?www.francecompetences.fr/la-formation-professionnelle/qui-fait-quoi/ | |
Référentiel unique des Niveau de prise en charge des contrats d'apprentissageRetrouver la dernière version du Référentiel unique avec l'ensemble des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage sur le site de France compétence | Ressources documentaires Ministère du travail |
